採用に関するご質問
勤務時間やシフトはどのようになっていますか?
基本8時間勤務の休憩１時間となっています。
勤怠管理はスマホを使用しての打刻を行っています。
雑務や支援に入る時間帯に応じて早出や遅出があります。
パートの方に関してはスマホでの支援記録を入力することで時給計算されます。
未経験でも働けますか？
もちろんです！
介護初任者研修（元ヘルパー２級）の資格があれば未経験でも働いていただけます。
不安な方でも熟練の職員が同行し、一人で支援に入れるまでサポートします。
資格取得を支援してもらえますか？
支援しています！
当社では業務上必要となる各種資格取得の支援を行っております（※介護初任者研修は除く）。
行動援護（行動障害の強い方への支援）や同行援護（視覚障害の方への支援）といったサービスに従事するには、数日で取得できる研修の受講が必要となるため、積極的に資格取得を行っていただきます。
研修制度はありますか？
様々な研修制度を準備しております！
キャリアアップ目的の研修や、介護初任者向けの研修など、各種県や自治体が主催する研修に参加いただきます。
正社員登用の機会はありますか？
もちろんあります！
頑張り次第でステップアップが可能な職場です！
業務内容に関するご質問
主な業務内容を教えてください。
障害（身体、知的、精神、難病）をお持ちの方へのヘルパー派遣事業となります。
主に居宅に訪問しての身体介護や家事援助や、通院への同行、外出の支援が主な業務となります。
介護保険との大きな違いとしては、外出の支援がとにかくニーズが高いことが挙げられます！
お互いが楽しみながらその人自身の経験を通して成長できる仕事であると感じています。
夜勤はどのくらいの頻度でありますか？
現状夜勤の仕事は依頼が無いのでありません。
しかし、今後のご利用者様のニーズと職員からの夜勤への要望が合致した際には対応を検討していく事となります。
利用者様との接し方について、会社からのサポートはありますか？
全力でサポートします！
適宜支援会議を開催し、ご利用者様の状態把握や検討事項などを共有しあえる環境を作っております。
利用者様との関わりで変化（いいこともわるいことも）があった時には職員で共有し共に成長していける環境を作っていきます。
また、ご利用者様の支援に独り立ちできるまでは先輩職員が同行し関わり方や注意点などもお伝えします。
チームでの連携方法を教えてください。
LINEワークスを活用し、随時必要事項などを連絡調整できる環境です。
上記支援会議の他にも、ワークショップなどを通じて関係性を深めていくことを大事にしています。
福利厚生に関するご質問
社会保険や有給休暇はありますか？
もちろんあります！
社会保険加入しており、パートの方は週20時間以上勤務で加入となります。
有給休暇に関しては入職後半年で10日発生、１年毎に増加します。
交通費は支給されますか？
自宅からの距離数に応じて支給いたします。
また、訪問で自家用車を使った場合も事務所からの距離を算出し支給いたします。
制服や必要な備品は支給されますか？
基本的には私服でのお仕事となります。
髪型も奇抜なものでなければ自由です。
ケアに必要な備品（例えばマスクや手袋）はこちらから支給いたします。